Ha contactado conmigo un Headhunter ¿Qué hago?

Ha contactado conmigo un Headhunter ¿Qué hago?

Un headhunter, o “cazatalentos” es un consultor especializado cuyo trabajo es encontrar y reclutar al mejor candidato para ocupar una posición concreta que su cliente, normalmente una gran empresa, le ha solicitado. Estas posiciones suelen ser de mandos intermedios, managers o directivos, que requieran una experiencia más o menos larga. Asimismo,  no es necesario que el candidato esté desempleado ni en búsqueda de un cambio profesional.

Cuando un headhunter te contacta es porque, tras realizar una búsqueda exhaustiva en fuentes profesionales (como LinkedIn, Infojobs o Indeed), ha visto algo interesante en tu formación y en tu experiencia laboral, y que puede encajar con los requisitos del puesto que su cliente quiere cubrir. Por eso es muy importante que tengas tu CV actualizado y tus perfiles en portales de empleo totalmente optimizados.

Siéntete privilegiado de contar con su apoyo y con su ayuda, porque su labor es mejorar tu carrera profesional. Y, aunque no estés desempleado o ni siquieras busques un cambio laboral, nunca te cierres a ser parte de la red de un headhunter.

La labor de un Headhunter es mejorar tu carrera profesional Clic para tuitear

Estas son las 5 ventajas de tener a un headhunter en tu agenda:

  1. Un headhunter está continuamente manejando posiciones y vacantes de puestos muy interesantes que pueden encajar con tu perfil.
  2. Como consultor, investiga y está todos los días hablando con empresas y con otros candidatos, por lo que sabe de primera mano cómo está el mercado laboral: tendencias, salarios, necesidades, etc.
  3. Al ser el intermediario entre candidato y empresa, puede actuar como interlocutor entre ambas partes y negociar el cierre de la oferta más beneficioso tanto para el candidato (salario, beneficios sociales, …) como para la empresa (plazo de incorporación, etc.).
  4. Aunque finalmente seas descartado de un proceso de selección, en el momento que le llegue otra posición similar no dudará en contar con personas a las que ya conoce antes que a desconocidos.
  5. El feedback que recibas, tanto del headhunter como de las empresas en las que presentes tu candidatura, es muy valioso para pulir tus áreas de mejora, tu CV y tus entrevistas de trabajo.

En definitiva, el headhunter es un consultor especialista en reclutamiento y búsqueda del mejor talento, por lo que delegar en este profesional estas tareas es fundamental para seguir desarrollando una buena carrera profesional.

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