Employer Branding: el imán del talento

Employer Branding: el imán del talento

Las empresas y organizaciones están compuestas por personas, obvio, así como que se busca atraer a los mejores perfiles para que trabajen en sus filas. A esto se le denomina Employer Branding, y no es más que una técnica de atracción del mejor talento. Ya sabes, mejores personas hacen mejores empresas.

Esta técnica, que se suele asociar a la unión entre los departamentos de marketing y de Personas (RRHH), es la suma de los comportamientos, valores, imagen y cultura que transmite TODA la empresa hacia sus trabajadores y hacia el exterior, o sea, la manera de percibirla, su reputación.

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De esta manera, las empresas que quieran prosperar en un mundo laboral volátil, incierto y cambiante deberán no solo atraer al mejor talento, sino fidelizarlo para que no se vayan a la competencia.

Estas son 3 claves para establecer una buena estrategia de Employer Branding:

  • Los trabajadores son los mejores embajadores. Antes de recurrir a buscar talento fuera de la empresa, lo mejor es potenciar el que ya está cada día trabajando por sacarla adelante. Los trabajadores valoran mucho las oportunidades de promoción, la formación, la flexibilidad, la estabilidad laboral y un entorno amigable que se adapte a sus circunstancias.
  • La transparencia es fundamental en un momento en el que la información es inmediata. Por ejemplo, las redes sociales son muy efectivas a la hora de crear una buena reputación en muy poco tiempo, al igual que todo lo contrario.
  • Valores y misión. Las empresas, desde su nacimiento, tienen una misión, un propósito y una solución a un problema que, junto a los valores y a la cultura empresarial, logran solventarlo de una forma única y particular. Encontrar personas afines a esta misión y alineadas a esos valores es crucial para prosperar.

Está demostrado que aquellas empresas que desarrollan este tipo de planes para motivar a sus trabajadores experimentan mayores resultados en comparación con aquellas que no cuentan con tales medidas, por lo tanto, tiene sentido implementarlas, ¿no?

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