Igualdad de oportunidades de acceso al empleo. Entrevista a María Gutiérrez

Igualdad de oportunidades de acceso al empleo. Entrevista a María Gutiérrez

¿Alguna vez has sentido que te discriminaban en un proceso de selección? ¿Sientes que tu Talento no está siendo valorado? ¿Te han cerrado puertas a oportunidades profesionales que encajaban contigo? De eso trata este artículo, de cómo aprovechar las nuevas tecnologías para descubrir y potenciar al mejor talento.

Para ello hemos realizado una entrevista a María Gutiérrez, CEO y fundadora de HIWOOK, plataforma tecnológica que trata de ver más allá del CV y realizar la selección de profesionales TIC (tecnologías de la información y comunicación) a través de la evaluación por competencias.

SumaTalento: ¿Qué es HIWOOK?

María Gutiérrez: HIWOOK es una plataforma de evaluación de competencias tecnológicas y digitales que ayuda a las empresas a posicionar su marca empleadora (Employer Branding) al permitir, en todos los canales de reclutamiento de la empresa (web, campañas de mailing, redes sociales, portales de empleo, eventos…), la igualdad de oportunidades de acceso al empleo independientemente de género, edad y procedencia.

S: ¿Quién es María Gutiérrez? ¿Qué te llevó a fundar la plataforma?

MG: Me define el hecho de haber generado dinero desde antes de los 20 años. He creado 7 proyectos empresariales relacionados con la ingeniería y la tecnología en los últimos 15 años. Además de ingeniera, soy psicóloga, por lo que tenía muchas ganas de poner en marcha un proyecto que aunase tecnología y psicología, mis verdaderas pasiones. HIWOOK conecta mis valores con mi verdadero propósito.

S: ¿En qué aspectos clave mejora HIWOOK la captación del talento?

MG: Con HIWOOK la empresa puede centrar su tiempo en las personas, pues la plataforma se encarga de hacer el cribado de forma automática a través de la evaluación de competencias TIC. Además, al tener un registro anónimo, se tiene acceso a talento oculto por edad, género o procedencia. Cuando una persona en búsqueda de empleo ve que en un proceso de selección está HIWOOK por medio, tiene la tranquilidad de que no habrá sesgos en su evaluación.

S:  ¿Crees que el mercado laboral tiene muchos prejuicios?

MG:  Las personas tenemos sesgos por el mismo hecho de ser humanos. No podemos evitarlo. El mercado laboral, por tanto, no puede escaparse a ese hecho. El propósito de HIWOOK es minimizar esos prejuicios que son una barrera para muchas personas talentosas.

S:  Si tuvieras delante a un entrevistador y seleccionador ¿Qué consejo le darías?

MG:  Le diría que utilice la tecnología para hacer las tareas más tediosas o en las que menos aporta una persona y que enfoque todo su esfuerzo y talento en los aspectos humanos de la selección, como el encaje cultural, los valores, etc. Ahí es donde realmente aportan valor los entrevistadores y seleccionadores.

S: ¿Qué consejo darías a una persona que está en búsqueda de un cambio profesional?

MG:  Creo que el mejor consejo es que dedique tiempo a conocerse más y a tomar perspectiva respecto a lo que supone un proceso de búsqueda de empleo. Lo que ocurra en la búsqueda no tiene relación con su valía personal, su talento u otros aspectos que hacen que la autoestima sufra mucho. Le diría que su valor como persona es incuestionable y que busque empresas que son capaces de darse cuenta de ello.

S:  ¿Cuál es la receta para una buena selección? CV, competencias, valores…

MG:  Creo que el CV es una herramienta obsoleta y que la receta es una combinación de evaluación por competencias en las fases previas y por valores en las fases finales del proceso.

S: ¿Hacia dónde crees que va el mercado laboral? ¿Cómo afrontarlo?

MG:  La tecnología lo impregna todo cada vez más, por lo que el mercado laboral no es ajeno a ello. No se trata de afrontarlo, sino de interiorizarlo e incorporarlo a nuestra forma de entender el mundo.

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