¿Sufres edadismo?

¿Sufres edadismo?

Vivimos inmersos en un paradigma laboral que no reconoce como debiera el talento de las personas más mayores y experimentadas. El talento no entiende de género, de nacionalidad, y mucho menos de edad, entonces ¿Por qué sucede este fenómeno en nuestra sociedad?

El edadismo es la estereotipificación y discriminación de personas por su edad. A día de hoy está en boca de todos ciertas actitudes negativas hacia los trabajadores más senior por la creencia de que están menos capacitados o son menos productivos que trabajadores más jóvenes. Nada más lejos de la realidad.

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Diversas investigaciones sobre los efectos de la colaboración en el trabajo de personas de diferentes edades han arrojado resultados positivos que eliminan las creencias y estereotipos negativos sobre los grupos de edades más altas. Y no es para menos, ya que los equipos de trabajo heterogéneos, por el simple motivo de serlos, generan mayores oportunidades y diferentes puntos de vista que ayudan a abordar los problemas del día a día de manera eficaz.

En ocasiones, se justifica el edadismo basándose en el argumento del salario, o sea, muchas empresas no quieren pagar sueldos superiores a los que cobra una persona más joven, e incluso por temas contractuales como becas o prácticas. Como se suele decir, “la experiencia es un grado”, y en el ámbito profesional es más que patente. Cada persona, tenga la edad que tenga, desempeña un rol diferente en las empresas, aportando el máximo valor según su talento.

Por lo tanto, no pienses que la edad es una debilidad y aprovéchala como fortaleza.​​​

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